招募與培訓 Recruitment and Training

萬海精心安排多元化的訓練課程，鼓勵同仁吸收新知，累積專業知識和拓展專長領域，並提供多元的職涯發展機會，鼓勵工作輪調至各部門以提升專業知識之深度與廣度。水平發展與垂直工作調動，讓員工成為更專業的航運經理人。
 

類型

人數

訓練總時數(小時)

訓練平均時數(小時)

員工	5,155	80,846.98	15.68
非員工(儲備船員)	990	16,740.9	16.91

 

課程類型

人數

訓練總時數(小時)

專業訓練	6,145	71,264.87
提升個人能力訓練	6,145	26,323.00

陸勤職涯規劃

 

 

海勤職涯規劃



 

招募管道與產學合作

萬海提供多元的招募管道，以網羅各領域優秀人才，強化團隊競爭力。除了定期在公司網站和人力銀行平台釋出招募資訊外，萬海也積極參加校園徵才博覽 會及說明會等招募活動。

	校園招募 2024年共舉辦 4 場校園招募說明會及 3 場校園徵才博覽會，透過校園招募活動讓學子對於航運業的工作內容及職涯發展有更深入的了解。
	產學合作 與國立台灣海洋大學、國立高雄科技大學合辦學士後專班，補助全額學雜費及提供生活津貼，並保障結業後至少三年上船工作機會，減輕欲轉職者生活負擔，也持續培養台灣船員。
	獎助學金 包含萬海育才獎助學金與航港局- 海員新星計畫，提供有志於海運業發展的學生補助與就業機會

 

 

 

 

數位人才培訓

萬海數位人才集中於資訊科技及電子商務領域，此類培訓課程委由外部專業機構協助進行，2022~2024年間，累計培訓時數達1,301小時，累計投入金額超過新台幣100萬元。此外，萬海於2024年辦理「製作適用於Microsoft 365的Microsoft Copilot的有效提示」，共計7小時，不限部門挑選適合數位種子進行受訓，將Copilot的人工智慧帶入工作中，期望透過更清晰的指令編寫與內容轉換，提高Copilot的應用效能，產出符合期待的最佳成果。

 

 

幹部培訓

為了培育優秀卓越的專業主管，萬海每兩年舉辦儲備幹部訓練計畫，針對菁英人選安排一系列駐外人員訓練課程，從一對一職涯分析了解自己的特質與適合的職涯規劃。2024年舉辦為期3個月儲備幹部訓練，共35堂課程，總時數達60多小時。課程內容涵蓋商務、管理、行銷、法務、運務、航線布局、財務、碼事、語言與當地管理經驗等跨部門課程，參訓人數31人，其中有10位完訓者將於2025年上半年陸續派駐海外據點。

 

龍門計畫(大型船舶)

因應大型船舶陸續加入營運，萬海提前佈局，規劃大型船舶專業技術操作的人才重點培訓計畫，內容包含超大型船舶操縱講習、相關設備模擬機操作、以及隨船見習培訓等相關實務課程，旨在培養船員儘早熟悉大型船舶的特性和設備，並充分了解遠洋航線船舶的管理和經營。

 

永續人才培訓

萬海各部門皆設有ESG種子，負責統整、規劃與推動部門的ESG相關計畫。在2024年，安排了TCFD、IFRS、永續供應鏈管理和風險管理等工作坊，期許員工將永續精神融入日常工作。同時，萬海自2021年發起了「萬海ESG永續力」的活動，號召員工加入永續志工的行列。萬海致力於推廣辦公室節能減碳、分享永續相關知識、提出日常永續行動提案，並不定期舉辦相關永續活動邀請全員及利害關係人響應，持續深化對SDGs及企業永續發展的認知。