招募與培訓 Recruitment and Training

萬海精心安排多元化的訓練課程，鼓勵同仁吸收新知，累積專業知識和拓展專長領域，並提供多元的職涯發展機會，鼓勵工作輪調至各部門以提升專業知識之深度與廣度。水平發展與垂直工作調動，讓員工成為更專業的航運經理人。
 

類型

人數

訓練總時數(小時)

訓練平均時數(小時)

員工	4,989	61,297.55	12.29
非員工(儲備船員)	1,266	15,551.90	12.28

 

課程類型

人數

訓練總時數(小時)

針對所在職位的訓練課程(OJT)	6,255	74,206.95
個人能力提升進修課程(Off-JT)	710	2,642.50

陸勤職涯規劃

 

 

海勤職涯規劃



 

招募管道與產學合作

萬海歡迎社會新鮮人加入團隊，每年於多所大專院校舉辦校園招募說明會及產學合作實習，讓學子對於航運產業工作內容及發展有更深入的了解。
 

	校園招募 2022年共舉辦7場校園招募說明會及4場校園徵才博覽會，吸引超過3,000名學生參與
	產學合作 包含學士後專班計畫、乙級船員訓練班、產業學院計畫、全國高中學校海事水產產學人才媒合
	獎助學金 包含萬海育才獎助學金與航港局- 海員新星計畫，提供有志於海運業發展的學生補助與就業機會

 

 

 

 

數位人才培訓

萬海數位人才集中於資訊科技及電子商務領域，2020~2022 年間，累計培訓時數達1,507 小時，累計投入金額超 過新台幣130 萬元。此外，萬海於2022 年辦理海安總部數位升級計畫，開辦6 堂「Power 大師系列課程」以及4 堂「Power BI 進階教育訓練」，提升同仁數據分析技巧與能力。

 

 

幹部培訓

萬海每兩年舉辦儲備幹部訓練計畫，最近一次於2022年辦理，為期6個月。課程內容涵蓋商務、管理、語言與當地管理經驗等跨部門課程，通過訓練者有機會派駐海外據點。最近一次參訓人數24 人，其中有12 位完訓者已於陸續派駐海外據點。

 

 

龍門計畫(大型船舶)

因應大型船舶於2022年陸續加入營運，萬海提前佈局，規劃大型船舶專業技術操作的人才重點培訓計畫，內容包含超大型船舶操縱講習、相關設備模擬機操作、以及隨船見習培訓等相關實務課程，旨在培養船員儘早熟悉大型船舶的特性和設備，並充分了解遠洋航線船舶的管理和經營。

 

永續人才培訓

萬海各部門設有ESG 種子，負責統整、規劃與推動部門之ESG相關計畫。2022年安排TCFD、溫室氣體盤查、國內外永續發展趨勢等工作坊，期許各同仁將永續精神融入日常工作。持續透過文宣、教育訓練及活動推廣，強化全體同仁對企業永續發展之認知。