招募與培訓 Recruitment and Training

萬海精心安排多元化的訓練課程，鼓勵同仁吸收新知，累積專業知識和拓展專長領域，並提供多元的職涯發展機會，鼓勵工作輪調至各部門以提升專業知識之深度與廣度。水平發展與垂直工作調動，讓員工成為更專業的航運經理人。
 

類型

人數

訓練總時數(小時)

訓練平均時數(小時)

員工	5,230	62,074.07	11.87
非員工(儲備船員)	1,393	19,957.53	14.33

 

課程類型

人數

訓練總時數(小時)

專業訓練	6,623	74,551.00
提升個人能力訓練	3,457	7,480.60

陸勤職涯規劃

 

 

海勤職涯規劃



 

招募管道與產學合作

萬海提供多元的招募管道，以網羅各領域優秀人才，強化團隊競爭力。除了定期在公司網站和人力銀行平台釋出招募資訊外，萬海也積極參加校園徵才博覽 會及說明會等招募活動。

	校園招募 2023 年共舉辦 17 場校園招募說明會及 5 場校園徵才博覽會，透過校園招募活動讓學子對於航運業的工作內容及職涯發展有更深入的了解。
	產學合作 為培養台灣海事人才，2023 年萬海捐 贈國立臺灣海洋大學及海大附中輪機教學設備，優化教學設備及提升學習環境，供輪機系學生實作課程使用，以更加了解機械運作原理，強化實務操作，未 來上船實習能更貼近實務需求。
	獎助學金 包含萬海育才獎助學金與航港局- 海員新星計畫，提供有志於海運業發展的學生補助與就業機會

 

 

 

 

數位人才培訓

萬海數位人才集中於資訊科技及電子商務領域，此類培訓課程委由外部專業機構協助進行，2021~2023 年間累計培訓時數達 1,503 小時，累計投入金額超過 新台幣 130 萬元。此外，萬海於 2023 年辦理手機影音拍攝剪輯課程 6 堂，共計 12 小時，提升員工數位影音錄製專業技能。

 

 

幹部培訓

為了培育優秀卓越的專業主管，萬海每兩年舉辦儲備幹部訓 練計畫，針對菁英人選安排一系列駐外人員訓練課程，從一對一職涯分析了解自己的特質與適合的職涯規劃。最近一次 於 2022 年辦理，為期 6 個月，共 35 堂課程，總時數達 60 多小時。

課程內容涵蓋商務、管理、行銷、法務、作業、航線布局、財務、碼事、語言與當地管理經驗等跨部門課程， 參訓人數 24 人，其中有 12 位完訓者已於 2022 年下半年陸 續派駐海外據點。

除上述每兩年的儲備幹部培訓，因應海外據點人才需要，特於 2023 年舉辦儲備營銷代表培訓計畫，為期 4 個月，課程 內容專攻管理、行銷、航線布局、作業等重點課程，參訓人數共 19 人，完訓後將於 2024 年陸續派駐海外據點。

 

龍門計畫(大型船舶)

因應大型船舶陸續加入營運，萬海提前佈局，規劃大型船舶專業技術操作的人才重點培訓計畫，內容包含超大型船舶操縱講習、相關設備模擬機操作、以及隨船見習培訓等相關實務課程，旨在培養船員儘早熟悉大型船舶的特性和設備，並充分了解遠洋航線船舶的管理和經營。

 

永續人才培訓

萬海各部門皆設有 ESG 種子，負責統整、規劃與推動部門的 ESG 相關計畫。在 2023 年，安排了 TCFD、國內外永續發展趨勢、永續策略藍圖和風險管理等 工作坊，期許員工將永續精神融入日常工作。並透過文宣、教育訓練及活動推廣，持續強化全體員工對企業永續發展的認知。