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萬海重視人權，禁用童工、無強迫勞動、無歧視及騷擾，並確認其人力資源運用，落實就業及雇用條件之平等與公允，打造安全、平等的工作環境。

 

 

人權政策

萬海為善盡企業社會責任、保障基本人權，恪守全球各營運據點的在地法規，維護及保障陸勤與海勤員工、客戶、供應商、商業合作夥伴的勞動勤務與職業安全保障，訂定人權政策。萬海秉持企業良心和社會責任，建立完善的聘僱制度及童工僱用補救措施便於因應，並嚴格執行禁用童工政策。

 

   

人權教育訓練
  • 舉辦「職場暴力（含職場霸凌）之預防與實務」、「性騷擾防治」課程，使員工了解職場不法侵害相關法規及預防措施，杜絕職場霸凌與職場暴力。
  • 舉辦2 場人權培訓相關課程，授課時數共6 小時，全體陸勤員工受人權教育的覆蓋率100%。
  • 制訂反霸凌與性別平等相關規範措施與申訴懲戒辦法，並列為每位船員上船前必修課程，以落實全員認知。
  
 

 

 

性別平權、專業為本

 

 

萬海致力於實現男女同工同酬及平等晉升機會，依法訂立「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 」，同時為落實全員認知，「性騷擾防治」已列為必修課程。除制定相關處置流程外，為求保障當事人之權益及隱私，可逕向性騷擾申訴處理委員會投訴，若性騷擾行為經查證屬實，則視情節予以適當議處。2022年無性騷擾與歧視事件。

 

 

 

多元雙向的溝通管道

萬海尊重員工自由結社與集體協商之權利，並建立多元且暢通的溝通管道，傾聽員工的聲音。並落實吹哨者機制，同仁如發現企業內部有違規或不法情事，可透過檢舉管道向公司提出申訴。

 

 

 

 

員工概況



註：
1. 其他指標之數據統計範圍不含海勤；
2. STEM係指科學(Science)、科技(Technology)、工程(Engineering)和數學(Mathematics)相關領域

2023年員工流動情形

2023 年自願離職率：9.6%

註：
1. 自願離職包含退休、辭職、海陸輪調；
2. 自願離職率等於全職員工自願離職率

萬海重視人權，禁用童工、無強迫勞動、無歧視及騷擾，並確認其人力資源運用，落實就業及雇用條件之平等與公允，打造安全、平等的工作環境。

 

人權政策

萬海為善盡企業社會責任、保障基本人權，恪守全球各營運據點的在地法規，維護及保障陸勤與海勤員工、客戶、供應商、商業合作夥伴的勞動勤務與職業安全保障，訂定人權政策。萬海秉持企業良心和社會責任，建立完善的聘僱制度及童工僱用補救措施便於因應，並嚴格執行禁用童工政策。

 

  

人權教育訓練
  • 舉辦「職場暴力（含職場霸凌）之預防與實務」、「性騷擾防治」課程，使員工了解職場不法侵害相關法規及預防措施，杜絕職場霸凌與職場暴力。
  • 舉辦2 場人權培訓相關課程，授課時數共6 小時，全體陸勤員工受人權教育的覆蓋率100%。
  • 制訂反霸凌與性別平等相關規範措施與申訴懲戒辦法，並列為每位船員上船前必修課程，以落實全員認知。
  

 

 

性別平權、專業為本

 

萬海致力於實現男女同工同酬及平等晉升機會，依法訂立「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 」，同時為落實全員認知，「性騷擾防治」已列為必修課程。除制定相關處置流程外，為求保障當事人之權益及隱私，可逕向性騷擾申訴處理委員會投訴，若性騷擾行為經查證屬實，則視情節予以適當議處。2022年無性騷擾與歧視事件。

 

 

多元雙向的溝通管道

萬海尊重員工自由結社與集體協商之權利，並建立多元且暢通的溝通管道，傾聽員工的聲音。並落實吹哨者機制，同仁如發現企業內部有違規或不法情事，可透過檢舉管道向公司提出申訴。

 

 

 

員工概況

 



註：
1. 其他指標之數據統計範圍不含海勤；
2. STEM係指科學(Science)、科技(Technology)、工程(Engineering)和數學(Mathematics)相關領域

2023年員工流動情形

2023 年自願離職率：9.6%

註：
1. 自願離職包含退休、辭職、海陸輪調；
2. 自願離職率等於全職員工自願離職率

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